Module 05 · Recrutement et onboarding
Du besoin au premier jour.
Publiez l'offre, suivez les candidats avec les managers, puis transformez le candidat retenu en salarié sans ressaisir sa fiche. L'intégration suit, tâche par tâche.
Une offre publiée, toutes les candidatures au même endroit.
La demande de recrutement du manager devient une offre, publiée sur votre page carrières et partagée en un lien. Les CV arrivent dans SmartHR, pas dans une boîte mail.
- Demande de recrutement validée par la direction
- Page carrières et lien partageable
- Candidature en ligne, CV et lettre
- Accusés de réception automatiques
Les managers évaluent, la RH décide plus vite.
Chaque étape du pipeline est visible. Le manager reçoit la convocation, la grille d'entretien et le CV ; sa note revient dans le dossier du candidat.
- Pipeline par étapes personnalisables
- Planification des entretiens avec les managers
- Grilles d'évaluation et notes partagées
- E-mails de convocation, de refus et d'offre
Le candidat retenu devient salarié, sans ressaisie.
La fiche salarié est créée depuis la candidature. Le parcours d'intégration assigne les tâches à la RH, à l'IT et au manager, et le nouvel arrivant reçoit son programme.
- Création de la fiche depuis la candidature
- Check-list d'intégration par poste
- Tâches assignées : IT, RH, manager
- Suivi de la période d'essai
Ressources gratuites
Pour recruter mieux, même sans SmartHR.
Fiches de poste
Douze métiers des PME marocaines, missions, profil, conditions.
Questions d'entretien
Par poste et par compétence, avec ce qu'il faut écouter.
E-mails de recrutement
Dix e-mails pour chaque étape du parcours candidat.
Questions fréquentes
Recrutement et onboarding
Peut-on publier sur les sites d'emploi ?
Chaque offre a un lien public que vous pouvez partager sur LinkedIn, Rekrute ou par WhatsApp. Les candidatures arrivent toutes dans SmartHR.
Les managers ont-ils accès aux candidatures ?
Uniquement à celles des postes qui les concernent, avec les droits que vous définissez.
Que deviennent les candidatures non retenues ?
Elles sont conservées pour une durée que vous fixez, puis supprimées, conformément à la loi 09-08 sur les données personnelles.
L'onboarding est-il personnalisable ?
Oui : une check-list par poste ou par site, avec des tâches, des responsables et des échéances.
Un seul registre
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